Todas las personas que trabajan en el grupo Codeoscopic recibieron la semana pasada una nota interna desde el área de Operaciones de la compañía, en la que se anunciaba la implantación inmediata de la jornada laboral de 35 horas. Una medida que ha entrado en vigor ya este mes de mayo y que para la tecnológica significa «doblar la apuesta por la conciliación y el bienestar de todas las personas que trabajan en Codeoscopic», tal y como subraya su CEO, Ángel Blesa.

«La medida beneficia a toda la plantilla y no afecta de ningún modo a los sueldos, que se mantienen en su totalidad en las mismas cifras, sin ninguna modificación», se indica. Se trata de una decisión que premia el rendimiento y la productividad del equipo y que remarca la confianza en su profesionalidad: «En Codeoscopic trabajamos en remoto desde siempre, desde mucho antes de que la pandemia impusiera el teletrabajo», explica su responsable de Talento, María Bosch. «Nuestra cultura como compañía siempre se ha basado en la autogestión, la confianza y la flexibilidad de horarios».

«La decisión ha sido recibida con entusiasmo por toda la plantilla», se resalta. «Es un orgullo poder tomar esta medida y confiar en que somos una empresa en la que el talento genera un gran valor a través de un trabajo inteligente y no a base de horas», destaca Ángel Blesa. «La conciliación laboral-personal es cada vez más importante en la sociedad y en las empresas. La satisfacción y bienestar de los empleados repercute decididamente en la productividad y en Codeoscopic lo tenemos claro y vamos a apostar por ello”.

Codeoscopic ha pasado en poco más de cuatro años de ser una empresa de alrededor de 30 personas a convertirse en un grupo bajo cuyo paraguas corporativo se incluyen la propia empresa matriz (en la que se fundió a principios de este año Te-Sis Soluciones), además de Innova Ibérica y SACS: en total más de 130 personas, un equipo que sigue creciendo «casi semanalmente» y asumiendo nuevos retos. Hace unos meses publicó internamente su Manual de Cultura Corporativa y Buenas Prácticas, ha lanzado un proyecto de RSC y en las últimas semanas ha registrado su Plan de Igualdad, que asegura la diversidad, inclusión e igualdad en todos los ámbitos de la compañía.

El objetivo está marcado: «Seguiremos tomando medidas para que Codeoscopic sea el ‘best place to be / work’ que sueñan y visionan todas las personas que conforman nuestro equipo, y a las que tenemos que dar las gracias por su empuje diario en cada uno de los proyectos que acometemos como compañía», remata Ángel Blesa.