Tendencias salariales en 2025 para los profesionales del sector asegurador
El ‘Informe de Tendencias Salariales para 2025’, elaborado por Randstad Research, afirma que el salario es una de las cinco palancas que las empresas utilizan para fidelizar talento, y en él se destaca que el déficit de talento y su retención representan los principales retos para los departamentos de Recursos Humanos. Fruto de ello, el informe muestra que las tendencias salariales están experimentando un mayor dinamismo.
En lo que respecto al sector Banca, Seguros y Consultoría, el informe determina que es uno de los sectores de servicios cualificados de mayor dimensión en España y se ha mantenido estable a lo largo de 2023. En el sector trabaja el 2,8% del total de trabajadores en España y este da empleo a 615.100 personas, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del tercer trimestre de 2024.
Durante el último año, el sector ha experimentado una pérdida de 26.400 empleos, con un comportamiento desigual por subsectores: pérdida de 11.000 en actividades auxiliares, descenso de 6.000 en banca y de 33.000 en seguros, mientras consultoría creó 24.000 puestos de trabajo.
Durante los primeros nueve meses de 2024 en el sector se firmaron 98.000 contratos, de los que 52.000 fueron de carácter indefinido y 46.000 de naturaleza temporal, lo que supuso el 0,9% de toda la contratación que se generó en España entre enero y septiembre de 2024.
En cuanto a los rangos salariales anuales medios por perfil profesional de cara a 2025, el informe apunta que, según la experiencia profesional aportada, un actuario tendría un salario de entre 24.000 y 72.000 euros; un director comercial de seguros, entre 30.000 y 77.000 euros; gestor comercial de seguros, de 18.000 a 57.000 euros; un suscriptor, de 25.000 a 82.000 euros, y un tramitador de siniestros, de 22.000 a 52.000 euros.
Este rango salarial puede fluctuar ligeramente, no solo teniendo en cuenta la experiencia profesional del trabajador, si no también su localización, como vemos en la siguiente tabla:
