La industria tecnológica está demandado perfiles tecnológicos en el mercado laboral que contrarrestan con otras profesiones que gozan de menos oportunidades. Por ese motivo, la escuela Adalab ha desarrollado un análisis sobre cuáles son los estudios previos de las mujeres que se han formado en 2023 para dar un giro profesional y trabajar en el sector tech.

En el ranking aparecen profesiones poco relacionadas con el sector, pues destacan las carreras de Ciencias Sociales. El listado lo lidera Administración, seguido por Psicología y Turismo. Magisterio y Filología completan el top5. Le siguen Diseño Gráfico, Comunicación Audiovisual, Periodismo, Traducción e Interpretación y, por último, Trabajo Social.

En opinión de la escuela, las dificultades para encontrar empleo, las malas condiciones laborales, o la imposibilidad de conciliar la vida laboral y personal, son algunos de los motivos que impulsan a las profesionales a cambiar de sector y ocupar puestos como programadoras full-stack, programadoras front-end y maquetadoras web, en el caso de quienes se forman en programación web; y data analysts, data engineers y data developers, de quienes se decantan por estudiar análisis de datos.

Según Adalab, “el 90% de las mujeres que se han formado con nosotros y han encontrado empleo en el sector tech, tienen una edad media de 32 años, y, de éstas, el 68% estaban desempleadas en el momento que decidieron comenzar la formación en nuestra escuela”. Para Inés Vázquez Ríos, cofundadora & CEO de Adalab, no es de extrañar que busquen nuevas salidas profesionales en un sector que no para de crecer y ofrece muy buenas condiciones laborales: “la baja competencia a la hora de buscar empleo, los salarios altos, la flexibilidad que ofrecen este tipo de puestos y las posibilidades de crecer dentro del sector, hacen que sean muy atractivos para quienes buscan una segunda oportunidad. El salario medio de un perfil juniors tras 3 o 6 meses de formación es de 20.800 euros brutos anuales. Además, el 39% trabajan en remoto y el 41% lo hacen de forma híbrida, lo que facilita la conciliación”, asegura.