Por Sonia Plaza, Compliance Manager de QBE España

El 8 de marzo es el día en el que la sociedad alza la voz para resaltar la influencia, importancia y poder de la mujer. El día en el que todos reivindicamos una sociedad más justa e igualitaria, sin brechas de género ni techos de cristal.

En nuestro sector, y en particular en QBE, el papel y liderazgo femenino tienen gran cabida. Son cada vez más las compañías aseguradoras dirigidas por mujeres. Sin embargo, aún queda mucho por hacer. La gestión de la diversidad en las empresas no se debe hacer por simple actualidad, el motor de la igualdad de género y de la inclusión ha de ser por razones morales y por los numerosos beneficios que aporta a las compañías. La pluralidad fomenta la atracción de nuevos talentos, aumenta la competitividad, favorece la innovación, potencia la responsabilidad corporativa, mejora la satisfacción del equipo y aumenta la capacidad de adaptación al cambio.

En QBE estamos orgullosos de que, actualmente, en nuestra sucursal española contamos con un 51% de mujeres en plantilla y que 5 de los 7 miembros de nuestro Comité Directivo sean mujeres, algo que ensalza la inclusividad y diversidad que presenta el sector asegurador y en especial nuestra compañía.

Para alcanzar estas cifras hemos seguido una política de igualdad y cero tolerancia con la discriminación. Buscando a las personas adecuadas para cada posición, en función de su formación, experiencia, actitud y aptitud y sin mirar jamás condiciones como su género, edad, orientación sexual u condiciones personales, el número de mujeres en plantilla ha ido creciendo de forma natural y las ha llevado a ocupar muchos de los puestos de dirección.

No obstante, no nos quedamos ahí, estamos comprometidos con mejorar la diversidad de género, y formaciones como QBE Circle, que es una red activa de empleados dedicada a acabar con los prejuicios y estereotipos de género y a promover la igualdad de sexo, es una demostración más de ello. Otro ejemplo de nuestro compromiso es que QBE es signataria de los Principios de Empoderamiento de las Mujeres de la ONU.

Estas iniciativas demuestran la dedicación de la empresa a la creación de un lugar de trabajo más inclusivo y diverso, no sólo para las generaciones presentes sino también para las futuras. Es crucial que las empresas sigan dando prioridad a la diversidad de género en los puestos de liderazgo y garanticen que las mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades que sus compañeros hombres. En pro de ello, en QBE contamos con una Política de flexibilidad horaria y tenemos la opción de teletrabajar 3 días por semana, esto permite que los sintamos que podemos conciliar mejor nuestra vida laboral, personal y familiar. Nuestros compañeros hombres se acogen a la baja por paternidad de igual modo que las mujeres y estamos orgullosos de que así sea. Promovemos la igualdad como un objetivo común para toda la plantilla.

Los estudios han demostrado que las empresas con un equipo directivo diverso obtienen mejores resultados en términos de innovación, satisfacción del cliente y resultados financieros. Además, la diversidad de género en los puestos directivos es esencial para el crecimiento profesional de las mujeres del sector.

En definitiva, el sector de los seguros en España es un excelente ejemplo de cómo la diversidad de género en el liderazgo puede beneficiar no sólo a la empresa, sino también a la sociedad en su conjunto. Es vital que sigamos esforzándonos por conseguir un lugar de trabajo más inclusivo y diverso, donde las mujeres puedan prosperar y alcanzar todo su potencial igual que sus compañeros.