En España tenemos la mayor tasa de desempleo juvenil y de temporalidad de la Unión Europea, esto significa que el 40% de los jóvenes españoles menores de 25 años está en paro. Esto refleja una problemática constante en nuestro país. La precaridad y la incertidumbre son dos palabras, que por desgracias, acompañan a nuestros jóvenes.

Grupo EuroCenter es conocedor de este problema y siempre ha hecho hincapié en la captación de talento joven, primero dándole la oportunidad con un «ambicioso» programa de prácticas en el que los jóvenes cuando finalizan sus estudios tanto universitarios como de formación profesional pueden realizar allí sus prácticas y formarse profesionalmente y esto siempre acompañado de la oportunidad de quedarse en la empresa trabajando.

Además de esto, EuroCenter en el último año ha rejuvenecido su plantilla en más de un 30% favoreciendo la contratación de jóvenes entre 18 y 30 años.

«Esta generación llamada coloquialmente “milenials” es una de las más cualificadas hasta la fecha, pero se han visto mermados por un escenario laboral muy complicado de acceder debido a las últimas crisis acontecidas», se indica desde la correduría.

Grupo EuroCenter ha tenido siempre clara su postura de apostar por el talento joven, por dar la oportunidad a todo aquel que la quiera aprovechar ya tenga mucha experiencia o ninguna. «Es evidente que muchas empresas dejan de contratar a un trabajador por su falta de experiencia sin ni siquiera darle una oportunidad y perdiendo así a un trabajador quizás con un gran talento por descubrir», se comenta desde EuroCenter. «Con esto Grupo EuroCenter pretende tener un equipo joven e innovador y con una alta motivación», se concluye.