Por Fernando Ariza, director adjunto de Mutualidad de la Abogacía

Los planes de pensiones de empleo, una herramienta extendida y consolidada entre nuestros vecinos europeos, tienen la capacidad de influir a un nivel cultural mucho mayor de lo que en principio pueda parecer, actuando como nexo entre el “no ahorro” y la una planificación financiera que asegure nuestro bienestar en el futuro. A día de hoy, España sigue enfrentando importantes carencias en educación financiera, lo que sumado a las dificultades de suficiencia que enfrenta el primer pilar, nos sitúa ante un escenario complicado de cara a los próximos años, aunque también se puede plantear como una nueva oportunidad.

Los planes de pensiones de empleo pueden ayudar a mejorar la situación en ambos frentes, dado que, debido a su naturaleza sencilla y a las medidas que están actualmente encima de la mesa, pueden suponer la entrada al ahorro para miles de personas. A diferencia de las pensiones públicas, los trabajadores pueden saber la cantidad exacta de patrimonio que complementará su renta una vez se jubilen, al tiempo que se benefician de un mejor tratamiento fiscal que, para empresas y particulares, deberá suponer un gran incentivo. De esta forma podemos, no solo complementar el primer pilar, sino impulsar también el tercero, ya que, mediante la inclusión de este tipo de dinámicas en la vida de las personas, podemos mejorar la cultura del ahorro.

En cualquier caso, la viabilidad del sistema futuro dependerá del grado de cohesión que logremos alcanzar a corto y medio plazo, una tarea que ahora mismo se encuentra en manos de la administración y que, dentro de poco, lo estará también en manos de las empresas y ciudadanos. El objetivo último es que todas y cada una de las personas asumamos nuestra responsabilidad al respecto y seamos capaces de asegurar nuestra salud financiera contribuyendo también a consolidar un Estado de Bienestar para todas y todos los que formamos parte del mismo»