La Mutua de los Ingenieros ha presentado la Memoria Social correspondiente al año 2018. El documento recoge los datos más significativos en cuanto a su modelo de actuación, el gobierno corporativo, la transparencia y su gestión responsable en relación con el medio ambiente, las ayudas sociales, las inversiones y el entorno laboral.

“Sin ánimo de lucro, plenamente alineados con el uso de buenas prácticas de gobernanza y transparencia, el compromiso social, la formación, la calidad y la innovación”, así se define la entidad que reconoce la responsabilidad social como parte de su ADN.

El Grupo La Mutua de los Ingenieros incorpora a la organización un conjunto de principios, valores, normas y buenas prácticas que implican a la Junta Rectora, la Dirección y el resto del personal para trabajar orientados a la transparencia y ética en sus conductas y actividades.

Además, a los principios y valores de equidad y solidaridad del mutualismo, por los que se rige la organización, se añaden los de responsabilidad financiera y solvencia, así como la integridad y la implicación.

Por otra parte, la Memoria Social recoge que las entidades del Grupo La Mutua de los Ingenieros tienen implementado un Modelo de Prevención de Delitos para cumplir con los deberes de supervisión, vigilancia, control y con los requerimientos legalmente exigidos, promoviendo una cultura ética empresarial y de respecto al Derecho.

En cuanto a la gestión socialmente responsable, el Grupo La Mutua de los Ingenieros apuesta por un modelo centrado en los siguientes cuatro pilares:

• Medio ambiente: pone especial atención en la eficiencia energética y la gestión de residuos.
• Ayudas sociales: mediante becas y colaboraciones apoya a los más desfavorecidos y a la investigación contra el cáncer. Además, desde hace casi 20 años colabora con las facultades de ingeniería más reconocidas de Cataluña y Valencia.
• cuenta con una Política de Inversiones Socialmente Responsable (ISR) y está creando gradualmente una cartera temática y de impacto (vinculada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU) que representará hasta el 10% del total de sus activos de inversión.
• Entorno laboral: tiene el compromiso de establecer relaciones laborales estables y de equidad con sus colaboradores a través de un sistema de administración de personas que fomente el respeto mutuo, la confianza y la transparencia.