En 2025, los directores comerciales encabezan la lista de los puestos mejor remunerados dentro del sector asegurador, según la consultora LHH Recruitment Solutions. Estos profesionales pueden alcanzar los 140.000 euros anuales si cuentan con más de diez años de trayectoria en compañías multinacionales ubicadas en la Comunidad de Madrid o el País Vasco.

Un nivel salarial por debajo se encuentran los directores financieros y los/as responsables de riesgos , que pueden obtener sueldos de hasta 120.000 euros anuales en empresas con sede en la Comunidad de Madrid o el País Vasco, o bien 115.000 euros si desempeñan su función en Cataluña, siempre que acumulen más de una década de experiencia.

En tercer lugar, el puesto de Manager Actuarial puede llegar a una retribución de 110.000 euros anuales en multinacionales situadas en la Comunidad de Madrid, 108.000 euros en el caso de Cataluña y 105.000 euros si trabajan en el País Vasco.

Tendencias que afectan a los empleos del sector asegurador

Las principales son las siguientes: Énfasis en la digitalización y las soluciones insurtech : la adopción de plataformas digitales y el uso de herramientas de análisis de datos permiten ofrecer seguros más personalizados y eficientes. Esta transformación tecnológica impulsa la necesidad de nuevos perfiles especializados en desarrollo de software, ciberseguridad y data science.

Creciente protagonismo del corredor de seguros: la concentración del mercado en torno a este pilar de distribución abre la puerta a una mayor profesionalización y especialización de la figura del corredor. Esto se debe a que los clientes valoran la asesoría cercana y experta en un contexto en que los productos se vuelven más sofisticados y demandan soluciones a medida.

Atracción de talento externo y nuevos perfiles multidisciplinares: el sector asegurador se ha consolidado como una opción segura y con proyección, interesando a profesionales de áreas tecnológicas y de consultoría. En este sentido, la estabilidad financiera y la creciente demanda de innovación amplían la diversidad de roles, fomentando equipos multidisciplinares.

Prioridad en la retención de talento y el salario emocional: con la competencia al alza, retener a los empleados se torna más relevante que únicamente atraer profesionales de fuera. Ante esta situación, las políticas de conciliación, beneficios sociales y planes de desarrollo profesional se erigen como elementos críticos para la fidelización. Cabe mencionar que este enfoque incide directamente en el clima laboral y en la satisfacción de los equipos, potenciando su compromiso con la compañía.