Rosillo Hnos ha firmado su primer Plan de Igualdad. Un acto que la correduría considera como «un paso firme hacia la construcción de un entorno laboral más justo y equitativo. Esta iniciativa forma parte del compromiso de la compañía con los principios de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y supone un hito importante en su trayectoria empresarial».

El acto de firma tuvo lugar en la sede central de la empresa, y contó con la participación de la dirección, representantes legales de las personas trabajadoras y la consultora externa especializada en igualdad. Este plan, explican, ha sido fruto de un diagnóstico previo de la situación interna y un proceso participativo, tal y como establece la legislación vigente.

El Plan de Igualdad de Rosillo Hnos contempla una serie de medidas concretas y evaluables para eliminar cualquier posible discriminación por razón de sexo y promover la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral. Entre los ejes principales del plan se encuentran:

• Promoción interna en condiciones de igualdad.
• Medidas para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• Revisión de los procesos de selección y contratación.
• Sensibilización y formación en igualdad y prevención del acoso.
• Comunicación inclusiva y lenguaje no sexista.
• Seguimiento y evaluación periódica del plan.

Compromiso institucional y responsabilidad social

Desde la dirección de Rosillo Hnos han subrayado que este paso no solo responde a una obligación legal, sino a una «convicción firme de que la igualdad es clave para el desarrollo sostenible, la motivación de los equipos y la competitividad empresarial. Nuestro objetivo es construir un entorno de trabajo donde todas las personas tengan las mismas oportunidades para crecer, desarrollarse y aportar valor, independientemente de su género».