Mercer ha llevado a cabo un estudio sobre ‘Riesgos Personales y Beneficios Asegurados 2024’ en el que recoger la valoración de 195 empresas españolas, en la que analiza diversos aspectos sobre los beneficios asegurados de las compañías encuestadas. De este modo, el estudio destaca cuáles son los beneficios más ofrecidos, cuáles son los más valorados, cómo se comunican y cuáles son los principales retos a los que se enfrentan.

Beneficios asegurados

Respecto a los beneficios asegurados, el estudio desvela que Vida, Accidentes y Salud son los beneficios asegurados con mayor prevalencia en las empresas encuestadas. De hecho, para los empleados el seguro de Salud local (60%) es el beneficio mejor valorado, seguido de los compromisos de jubilación (30%) y el seguro de Vida (40%).

Así mismo, el estudio muestra que el 90% de las empresas ofrece el seguro de Vida. En este caso, concretan, se suele dar cobertura a la totalidad de su plantilla, financiando el 100% de la prima. En los casos en que el convenio colectivo marca obligatoriedad de coberturas de accidentes, en un 40% las empresas las suelen mejorar bien por capital y/o por garantías cubiertas.

En cuanto al seguro de Salud local, un 80% afirma ofrecer esta cobertura, aunque solo el 53% lo ofrece para toda la plantilla. Según el estudio, el 50% de las empresas declaran financiar total o parcialmente el seguro para los empleados, mientras que solo el 25% lo realiza para los familiares. Para seguros destinados a la alta dirección o niveles superiores, la financiación alcanza el 75% para los directivos y el 60% para sus familiares.

Para el personal expatriado 3 de cada 4 otorga cobertura de Salud internacional. Esto demuestra, indican desde Mercer, el incremento de concienciación de las empresas de cubrir de forma adecuada estos colectivos. En cuanto a la cobertura de Asistencia en Viaje, el estudio muestra que es la más extendida, en un 80% cubriendo cualquier tipo de desplazamiento.

Por otro lado, los datos desvelan que en los últimos años se han incrementado los seguros de jubilación por la necesidad de complementar las pensiones públicas, con especial relevancia en sectores como  construcción, jurídico, farmacéutico/químico y seguros. A este respecto, un 62% de las organizaciones ofrecen un sistema de ahorro a la jubilación, donde el 35% de las empresas cubre a la totalidad de los empleados, mientras que para directivos es del 44%.

Valoración de proveedores

Respecto a la valoración sobre los proveedores, compañías de seguros, las empresas priorizan, por encima del coste, el nivel de cobertura y garantías adicionales, así como la gestión administrativa. Siendo la tecnología y el servicio a la empresa y al empleado factores relevantes en los seguros de Salud.

El plan de jubilación, el seguro de Vida y el seguro de Salud son los seguros personales con mayor impacto en coste para las empresas.

Así mismo, el estudio muestra que el incremento de costes, el aumento de la siniestralidad y el envejecimiento de las plantillas, destacan como las principales preocupaciones de las empresas respecto a los beneficios asegurados. En este sentido, las empresas encuestadas opinan que el plan de beneficios asegurados cuenta con una satisfacción del 95% por parte de los empleados, siendo el seguro de Salud y la jubilación los beneficios más valorados.

Por último, en el aspecto relacionado con comunicación, el estudio determina que el 64% de las empresas tiene un plan de comunicación de beneficios y la considera efectiva en un 57% de los casos. Así mismo, destaca que las empresas consideran importante tener acceso a información objetiva sobre la visión de mercado. «Esto incluye tendencias, competitividad, solvencia de los proveedores y evolución de costes», explican desde Mercer. Así, concretan, más del 90% manifiesta contar con asesoramiento externo para obtener esta información.