El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, articula una serie de medidas de apoyo a las empresas, trabajadores, familias y colectivos vulnerables, que se ven particularmente afectados por las circunstancias actuales. En el ámbito laboral y dando respuesta a una de las medidas solicitadas por las empresas se concretan aspectos importantes relacionados con la suspensión temporal de contratos y reducción temporal de la jornada (ERTES). Como recuerdan desde Willis Tower Watson, las pérdidas de actividad consecuencia del coronavirus tendrán la consideración de fuerza mayor a los efectos de la suspensión de los contratos o la reducción de la jornada.

Ante esta situación excepcional y de extrema necesidad para nuestros clientes, Willis Tower Watson, de la mano de Gregorio Gil de Rozas, director de Retirement de la entidad en España, se ha puesto a disposición de las compañías ofreciendo los servicios de asesoramiento y gestión complementarios a los servicios jurídicos necesarios para:

• Aportar seguridad dentro de un marco integral de servicio que incluya la comunicación, tramitación y gestiones entre la compañía, los empleados y la administración pública.
• Gestionar de manera adecuada y eficaz el proceso de reestructuración temporal para que se lleve a cabo dentro de un marco de paz social y con la mejor experiencia de empleado posible.
• Crear una homogénea experiencia de empleado, ofreciendo a los afectados el apoyo y la información necesarios durante todo el proceso del expediente.
• Asesorar y canalizar de forma ordenada de todas dudas de los afectados a los diferentes equipos de Recursos Humanos y Departamento Jurídico.
• Garantizar que los cálculos sobrevenidos por el expediente sean sólidos y rigurosos.
• Establecer un canal de comunicación constante con la Administración (SEPE y Tesorería General de la Seguridad Social).
• Minimizar posibles problemas de gestión administrativa en el proceso para la compañía y empleados.
• Agilizar y optimizar la gestión y tramitación de las prestaciones por desempleo.

La entidad subraya su capacidad para afrontar la gestión integral de cualquier proyecto de ERTE, en coordinación con todos los actores implicados (empleados, Administración, representantes sindicales, dirección de la empresa, contabilidad, abogados fiscalistas o laboralistas,…) velando por el adecuado funcionamiento y cumplimiento de los objetivos marcados por la compañía.