Allianz Seguros presentó ayer en Barcelona “Allianz Beyond Spain” en una sesión abierta (presencial y on line) para todos los empleados. Este proyecto se enmarca en “Allianz Beyond”, una red global que, de acuerdo a la entidad, se preocupa por la inclusión de la discapacidad y cuyo objetivo es sensibilizar sobre la discapacidad en la empresa y crear un espacio seguro para que todos los empleados puedan participar y sentir parte de esta gran iniciativa.  

Allianz Beyond trabaja, además, para «contribuir a la eliminación de estigmas y tabúes a través de la sensibilización y aborda la inclusión de la discapacidad en toda la cadena de valor, fomentando la accesibilidad y la conexión. Busca crear un entorno de trabajo libre de barreras (físicas, tecnológicas o sociales) donde los empleados con discapacidad se sientan en un entorno en el que puedan hablar y compartir con libertad sus experiencias y promuevan iniciativas para seguir construyendo un entorno inclusivo».

Allianz Beyond es la tercera red de empleados que se lanza en España, ya en marcha están: la red NEO (Network Equal Opportunity), y la red de apoyo al colectivo LGTBI, con Pride Network. 

Compromiso con la diversidad

Allianz tiene en la diversidad «un elemento clave» en la gestión de sus equipos y trabaja de manera constante para promover un entorno de trabajo diverso e inclusivo. En esta línea, promueve diversas iniciativas para «fomentar la inclusión de aquellos colectivos que se enfrentan a mayores dificultades de acceso e integración».

Desde 2018, Allianz cuenta con la figura del Sponsor de la Igualdad y la Diversidad, un rol configurado en la Comisión de Igualdad en la que intervienen representantes de los trabajadores y de la compañía y cuya misión es velar por que las actuaciones, planes y estrategias de la compañía tengan en cuenta los principios de diversidad e igualdad de oportunidades que marca el II Plan de Igualdad de Allianz.  Allianz Seguros pertenece, además, a la Red de INESE Empower Women in Insurance (EWI), que fomenta la promoción del talento femenino en el sector seguros, y la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI). Además, cuenta con sus propias comunidades internas de fomento de la igualdad de oportunidades, con la red NEO (Network Equal Opportunity); con Pride Network, de apoyo al colectivo LGTBI; y ahora con Allianz Beyond, para apoyar al colectivo de personas con discapacidad.