QBE, Aon y Chubb han celebrado el Dive In Festival, festival de la Diversidad e Inclusión del mercado asegurador. Bajo el título ‘El riesgo de ser valiente’, ha ofrecido una charla el actor Jesús Vidal (León, 1975), quien obtuvo el premio Goya al acto revelación en 2019 por la película ‘Campeones’. Vidal, quien de niño contrajo una enfermedad llamada miopía magna, ha afirmado que “ver cosas a través de los ojos de otros me sirvió para espolearme y que decidiera formarme lo mejor posible para poder luego tener más oportunidades de incorporarme al mercado laboral”.

Vidal también ha señalado que “la vida me enseñó a asumir el riesgo de ser valiente y a entender la importancia de forjarse siempre una misión y tener objetivos aspiracionales para poder ir dando los pasos adecuados. En mi caso, todo ello sirvió para construir mis tres valores personales fundamentales: la solidaridad, el trabajo en equipo y no rendirme nunca”.

Compromiso empresarial por la diversidad

Además de Jesús Vidal, también han participado en el evento Patricia Puerta, general manager QBE Spain; Jacobo Hornedo, CEO Aon España; e Ignacio Borja, country presidente de Chubb, España y Portugal. En opinión de Puerta, “la diversidad aporta un valor añadido a las empresas”, y ha subrayado que “nuestros valores se cimentan en medidas sobre el terreno, por ejemplo, en los procesos de selección se intentan evitar los sesgos inconscientes. Trabajamos mucho en identificar junto con el empleado en qué destaca cada empleado para potenciar y en colaborar con las entidades que fomentan la integridad laboral de las personas con una discapacidad”.

Por su parte, Hornedo ha indicado que “estamos muy comprometidos con la diversidad y la inclusión”. En esta línea, ha afirmado que “contamos con comités globales que están liderados por las personas con mayor responsabilidad dentro de Aon. En estos comités intentamos fomentar un mundo mejor”. En España, por ejemplo, la entidad cuenta con un grupo de trabajo sobre diversidad de género y liderazgo femenino, así como otros centrados en cuestiones LGTBI o en la diversidad funcional.

En cuanto a Chubb, Ignacio Borja ha resaltado que “cada persona tiene que ser consecuente con los valores que quiere imponer en su vida. Somos una empresa pragmática en la que vivimos nuestros valores porque queremos que los trabajadores de la empresa se sientan orgullosos de dónde trabajan”. En esta línea ha señalado que “les involucramos mucho en actividades solidarias destinadas a la inclusión. Solo en Madrid contamos con trabajadores de más de 30 nacionalidades y creemos firmemente que todo este tipo de actividades nos genera riqueza como compañía”.