Reale Seguros ha sido incluida en el ranking Best Workplaces España 2025 como una de las mejores empresas para trabajar en España en la categoría de más de 1.000 empleados. Son ya 12 los años consecutivos que acumula la aseguradora en el prestigioso índice de Great Place to Work, obteniendo en este caso la 5ª posición. El resultado de la 23ª edición del ranking se dio a conocer este jueves, 27 de marzo, en un evento de entrega de premios celebrado en la sala Platea (Madrid).

Tras realizar un completo diagnóstico del ambiente organizacional de la compañía, que incluye el envío de un cuestionario a los empleados -con un alto nivel de participación del 80%- y una evaluación específica de la cultura de gestión de personas, la presencia en el índice acredita otro año más a Reale Seguros como una empresa que mantiene un entorno laboral de alta confianza, en el que sus empleados se sienten valorados y motivados.

Compromiso con el bienestar y la conciliación

La encuesta de Great Place to Work refleja que 9 de cada 10 personas trabajadoras de Reale Seguros consideran que la compañía es un excelente lugar para trabajar, con un nivel de confianza (Trust Index) del 79%. En este sentido, la plantilla de Reale Seguros valora muy positivamente la posibilidad de tomar tiempo libre para asuntos personales (con un 92% de valoración), los beneficios que ofrece la empresa a sus empleados (85%) y la flexibilidad espacial del programa híbrido de trabajo en remoto (85%), que respeta la desconexión digital de sus empleados y les dota de una mayor autonomía para gestionar su tiempo.

La inclusión es otro de los puntos destacados: un 92% de los empleados percibe un trato justo e igualitario independientemente de la edad, raza, sexo u orientación sexual. Este ambiente inclusivo contribuye a un sentimiento de pertenencia y respeto mutuo dentro de la aseguradora.

Renzo Liaj, director de Personas y Transformación de Reale Seguros, ha subrayado que “este reconocimiento refuerza el compromiso de la compañía con el bienestar de sus colaboradores y su participación activa en las decisiones estratégicas. Gracias a nuestro proyecto de evolución cultural, ‘Nuevos Ritmos‘, hemos podido adaptarnos a la nueva realidad híbrida sin perder nuestra esencia, guiados por nuestros valores de Orientación a la Persona, Orientación a Resultados y Cohesión. Un viaje de transformación en el que las propias personas han sido las verdaderas protagonistas”.

En el marco de este proyecto, Reale Seguros reunió durante el último año en 43 encuentros presenciales en la sede central de Madrid a sus más de 1.000 empleados en España para escuchar sus sugerencias y seguir construyendo el mejor entorno laboral para ellos. 

Cercanía, autonomía y confianza

El estudio resalta la buena valoración que los empleados de Reale Seguros hacen del estilo de liderazgo de la compañía. Un 84% siente que se confía en su capacidad para realizar un buen trabajo sin supervisión constante y el mismo porcentaje asegura que puede hacer preguntas a sus superiores y recibir de ellos respuestas directas.

Esta buena sintonía entre los empleados y sus responsables se traduce en un gran sentimiento de pertenencia: un 89% de los empleados se siente orgulloso de los logros de la empresa y un 86% desea permanecer en ella a largo plazo. Además, los empleados reflejan esta satisfacción más allá del ámbito laboral, ya que un 86% recomendaría Reale Seguros a sus familiares y amigos como un excelente lugar para trabajar.